1、企业未依法为员工缴纳社保，因此员工想要解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。根据法律《劳动合同法》第36条。

　　2、未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。

　　3、未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用用。这个其实代价很大的，举例来说，假如有个员工发生9级工伤，需单位承担的费用加一起超过30万!而如果缴纳了社保，这笔费用是由工伤保险支付的!

　　4、企业不给员工缴纳社保，造成非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。

　　5、企业没有给职上纵纳怵可能雪要向职工支付相应赔偿。

　　6、企业不给女职工缴纳社保，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。

　　7、社保部门将定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

　　8、用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。

　　9、28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响法人乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并进行通报。

　　10、造成其他风险和成本。