1、单方面调岗流

　　这种行为属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

　　2、无故降薪

　　企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁。

　　3、放长假

　　单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

　　4、末位淘汰

　　《劳动法》的规定，末位淘汰不能作为解除劳动合同的依据。企业可以在员工不能胜任工作的前提下提出解雇，但按某一位员工的绩效考评在全体员工中的排位来判断员工是否胜任工作是不合理的。

　　你可以这么做——

　　被开除，赔偿金怎么算？

　　如果不是因为犯错而被开除的，公司单方面解聘，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。工作6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　申请劳动仲裁需要准备什么？

　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下证据材料:

　　1、劳动仲裁申诉书

　　2、用人单位的工商注册信息资料

　　3、劳动者的身份证及复印件

　　4、存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、工资单、入职登记表等)

　　此外，还有这些情况需要留意。

　　准备离职，要付违约金吗？

　　如果你从公司离职，公司给劳动者提供过专业技术培训，并提前订立协议，是可以要求赔偿违约金的，但不得超过培训费用。如果签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后也要赔偿。

　　加班有时间限制吗？

　　加班每月不得超过36小时

　　用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　工作每周不得超过44小时

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而且，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　员工可以拒绝加班吗？

　　公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。但在发生自然灾害、事故等特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝。