工作形象

　　外在形象

　　生活形象

　　一、工作形象

　　工作形象是什么意思？简单来说就是你在工作中留给别人的印象。是勤勉工作的还是偷奸耍滑？是解决问题的能人还是推卸责任的老油条？

　　有的朋友就说这个东西没办法去改变啊，别人的看法我无法去左右啊。其实不是这样的，我们可以通过一系列的操作来打造自己的个人形象，下面我举个例子：

　　小王和小李是同时进公司的一批人，两人都因业务原因需要不定时在外面跑外勤。

　　小王进公司之后，每天都勤勤恳恳的跑业务，小李却偷摸去做其他事情去了，领导发现他俩没在公司的工位上时，就打电话问他俩在哪里，他俩都回答说在跑外勤。领导于是打电话调查了一下，发现小王确实是在跑外勤，但小李不在，于是骂了小李一顿还扣了绩效工资。很多时候领导看到他俩不在工位上时，还是会调查一下，领导发现小王每次都没有骗自己，而且在和合作单位谈事情的时候偶尔还能听到几句合作单位夸奖小王做事认真有耐心的话，但是小李有时候还是会偷摸干其他事情。这个时候领导对小王已经彻底放心，但是对小李是始终不放心，小李也意识到这个情况不对，于是开始认真对待。

　　而后有一天他俩又都不在，即使这一天小王是去玩去了，小李是去跑外勤去了，但是领导看见空着的工位之后的第一想法就是：小王跑外勤去了，小李可能偷摸干其他事去了。即使领导发现小王和小李变了，但这其中也是有时间差的，可能两个月以后才发现，可能五个月以后才发现。

　　假设小王小李工作期为十个月，小王前五个月好好干，小李后五个月好好干，两人工作量完全一致，但往往在领导看来是小王干了70%，而小李却只干了30%。

　　一个工作形象的打造就能带来差不多一倍的差距，这也就是工作形象的力量。但是上面这个例子仅仅是其中的一个，还有很多能应用的方面，我也只是希望能通过这个例子来激发大家举一反三的思路，并通过这些思路来解决我们遇到的各种问题。

　　二、生活形象

　　看似生活形象和职场好像不太沾边，但是我想说的是我们展现的每一面都是可以帮助我们实现目标的突破口。生活形象可以理解成我们的人格魅力，比如这个人是诚实可靠还是虚头巴脑，是积极乐观还是悲观失望，是意气风发还是混吃等死。

　　假设我们作为一个领导者，我们计划要提拔一位部门主管，希望通过这个部门主管带动整个部门把业绩再冲一冲。现在下面有两个人可以选择，一个是30岁出头技术能力强有冲劲但有时也会意气用事的青年骨干，一个是50多岁的有丰富经验但精力不济整天盘算着退休的部门老人。在这种情况下去选择其实一点都不难，因为领导希望这个部门再冲一冲业绩，所以有冲劲的年轻人肯定比盘算着退休的部门老人更加合适。

　　很多时候领导在评判一个人的时候不会单单只看工作能力，还会研究这个人的情绪控制能力、道德品质、应变能力等方面的东西，现在很多公司在提拔时都会对员工进行性格测评，这就是原因。面对这种情况，我们要做就是把公司所需要的品质展现出来，公司现在处于快速扩张状态，那我们应该表现的精力充沛且抗压能力强；如果公司处于平稳发展期，那我们需要行事老练且稳重。

　　在生活形象这一块没有一个固定的模版可以适用所有情况，更多的是通过自身对公司、对领导的理解进行相应的改变。

　　三、外在形象

　　上面说的两个形象在广义上也属于外在形象，但这里我们要说的是狭义上的外在形象，即衣着和样貌这类眼睛所见的形象。

　　有的朋友在看到衣着和样貌这一点的时候会有点嗤之以鼻，毕竟乔布斯爱穿T恤、马云也不爱着正装，但是我要说的是，如果我们确实已经到了那样的高度那无所谓，随便穿什么都可以，但是在我们还没有到那个高度之前我们要善于运用各种助力来达到自己的目的。

　　外在形象其实真的很重要，我有个朋友是法学硕士，还没毕业的时候有次一起聊天，我问道毕业之后打算在哪里买房，他告诉我说毕业之后暂时先不买房，打算先买辆入门级的奔驰，我很疑惑，因为我这个朋友是一个务实且低调的人，他没有必要在没有房的情况下花大价钱去买一个消费品。