【案例】某合成洗涤剂制造公司技术开发部员工郭女士，与该公司订立的为期9年的劳动合同于2021年1月到期届满。该公司未与她办理终止劳动关系手续，也没有与其续订书面劳动合同。郭女士继续在该公司原岗位从事技术开发工作，工资照领。2022年3月，郭女士向公司提出，自己已在本公司连续工作10年另2个月，依据《劳动合同法》第十四条的规定，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，请求与公司订立无固定期限的劳动合同。该公司则认为，劳动合同订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同应是用人单位的自愿、合意之意，2021年1月劳动合同期满双方已了断了劳动关系，郭女士在本公司连续工作只有9年时间，便不同意与郭女士订立无固定期限劳动合同。双方由此发生劳动争议。

　　【案析】本案涉及两个焦点：一是郭女士与某合成洗涤剂制造公司之间是否存在事实劳动关系；二是郭女士可否要求与该公司订立无固定期限的劳动合同。

　　2021年1月，郭女士与某合成洗涤剂制造公司的劳动合同期满，某合成洗涤剂制造公司未与她及时续订书面劳动合同，也未与其终止劳动关系，郭女士继续在原岗位从事技术开发工作，月资照发。根据1996年10月国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（〔1996〕354号）第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。可见，郭女士与某合成洗涤剂制造公司之间已经形成了事实劳动关系，某合成洗涤剂制造公司应当及时与她协商期限，续订劳动合同。

　　另，根据《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　本案中，根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。郭女士在劳动合同期满后继续在某合成洗涤剂制造公司原岗位工作，某合成洗涤剂制造公司继续提供工作条件，并发放工资，双方已构成事实劳动关系，某合成洗涤剂制造公司应当与郭女士订立无固定期限劳动合同。郭女士与某合成洗涤剂制造公司已经存在事实劳动关系，即应视为当事人双方同意续延劳动合同，在此情况下，郭女士提出续订劳动合同时则应当签定无固定期限劳动合同。其要求是合理的，某合成洗涤剂制造公司不应单方终止劳动合同。

　　【思考】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，在这10年中，劳动者可以签订多次劳动合同，每次劳动合同的期限都可以不同。如劳动者的劳动合同一年一签，连续签了10次，属于本规定中连续工作满10年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的书面劳动合同，后来由于种种原因，接下来的两年没有签订书面劳动合同，之后几年又签订了书面劳动合同，只要连续工作满10年，就属于本项规定的情形。劳动者的连续工作年限是指劳动者与用人单位不间断地订立劳动合同和维持劳动关系的时间期限。上述订立无固定期限劳动合同的条件是必须连续工作，在时间上必须达到或者超过10年。

　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知，如果用人单位没有在30天内通知，应当按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月的工资作为补偿。根据劳动合同法的规定，因用人单位的原因不续签劳动合同的，也就是用人单位不愿意续签劳动合同的，用人单位依应当支付经济补偿。用人单位不支付经济补偿的劳动者可以申请劳动仲裁可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。