1、简洁明了

　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

　　2、用数据说服HR

　　对于先前的工作，最好用数据来说明工作业绩。管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作若有，有多少人被你领导他们是哪种层次的员工；销售人员可以用数据说明完成了多少业务等等，还可以举例说明如何处理遇到的紧急情况等。

　　3、强调核心竞争力

　　总结以往的工作经历、社团经历、参加过的活动等，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力，把吸引HR的核心优势突显出来。

　　4、明确个人规划

　　越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。因此，在简历中，要强调个人的未来规划与企业的未来发展相符合。