一、学历，重要吗？

　　我特别想说，学历不重要，那只是一张普普通通的纸。但是，我不能。

　　因为那张纸，是判断能力的重要依据。

　　人力资源部可能会告诉你，我们没有学历的门槛，公司里还有初中和高中文凭的同事，我们只看重能力。

　　HR说的可能没错，但是，他要怎么判断你的能力呢？还不是要回到那张纸。

　　我画过一张图，解释学历和能力之间的关系，为什么学生们应该好好学习，争取到好的学历和成绩。

　　公司招聘一名新员工，招的不是那个人，而是那个人携带的能力。

　　对于能力的要求，公司会画一条线。在这条能力水平线上的，招。否则，淘汰。

　　985，意味着什么？985，是红色的区域。意味着匹配度可能更高，也许有80%的概率，可以找到自己想要的人。假如想录用8个人，只需要面试10个985就能把他们全部找到。

　　那211，意味着什么？211，是橙色的区域。在水平线上的比例，明显要少了很多。可能，只有25%的概率。意味着想要录用8名员工，需要面试32个人。

　　普通本科呢，意味着什么？普通本科，是绿色的区域。也许，只有10%的人在水平线以上。如果想要录用8个人，公司需要面试80个人。

　　专科呢？高中呢？初中呢？也许，也许只有5%，甚至1%。想要录用8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人，才能把这些符合能力的人挑选出来。

　　所以，看懂了吗？相对低学历的人中，一定也有优秀的人才，但是，对于公司来说，把他们挑选出来的难度太大，成本太高。不划算。

　　谷歌确实也有天才的高中生，但是，谷歌会去高中开招聘会吗？

　　招聘，是成本和匹配度之间的游戏。

　　是公司愿意花多大的成本，去找到匹配自己需求的人。是准备面试10个人，还是50人，还是200人，还是800人去找到符合能力要求的人。

　　学历，并不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。

　　学历更高的人，被选择的机会更多。

　　也许有些人不服气，我虽然学历低了些，但是我能力很强，公司失去了我，是他的损失！

　　对于你来说，也许很不公平。但是对于公司来说，可能一点也不重要。

　　因为公司招到了符合他要求的人。重要的是，每个进来的人都要符合能力标准。至于那些没进来的，遗憾错失的，不重要了。得之我幸，失之我命。但是我宁愿放跑一千，不可错招一个。

　　所以，学历很重要。学历，代表着被选择的概率。

　　二、经历，重要吗？

　　经历，也很重要。

　　我面试过很多很多人，经常有人和我说：我虽然简历看上去没太多亮眼的东西。但是，但是，我是很有潜力的！请你一定要相信我！

　　给我一个支点，我就能撬起地球！

　　简历上没有太多经历，如果是应届毕业生，还能理解。是青涩，是懵懂，是不成熟。但是，一个已经干了五六七八年的人，还没有什么亮点……

　　然后，他说给一个支点，需要一个机会，就能撬起地球，能回报你整个世界。

　　请问，你信吗？你敢信吗？

　　每当有人这么说的时候，我脑海里都下意识闪出一个问题：如果这个人很有潜力，为什么这么多年，都没有在原来的岗位上发挥出来呢？

　　可能，这个人没有能力。

　　可能，这个人有些能力，但是他不敢尝试和承担。

　　所以，潜力要如何变成能力？必须经过时间的淬炼，熬出那些珍贵的经历。只有经历，才能把潜力变成能力。经历，是把潜力，沉淀为能力的成本。

　　你愿意为自己的经历，付出多大的努力和成本？有没有一直学习？有没有一直试错？有没有一直挑战更高难度的事情？有没有承担更高难度的指标？

　　在面试和与人的交谈上，我不太看自我评价，因为过往的经历就是最客观的评价。

　　别看一个人对你说了什么，而是看他自己做了什么，做到了什么。干过什么，比他说能干什么重要得多。然后，看看他在经历里面，到底扮演了什么角色，做出了多大的贡献。

　　他说自己曾经西天取经，很好。这是了不起的经历。但是你继续问，你一定要问，你是唐僧，还是孙悟空，还是猪八戒，还是沙和尚。再怎么说，也必须是白龙马吧。

　　但是很多人问到最后，可能只是那根同行的扁担。

　　三、最后的话

　　所以，为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作？因为没有被需要的能力。或者，没有体现出应该具有的能力。

　　当我们说一个人背景好，能力强的时候，到底是在说些什么？就是在说，这个人学历高，经历好。

　　-学历，往往是第一份工作的敲门砖。

　　-经历，往往是后面其他工作的最重要的一片瓦。

　　商业世界，每个人都是用自己的能力，在和别人进行价值交换。在价值交换的时候，我们选择了别人，同样也需要别人选择你。

　　我们的勤奋和努力，是为了能有选择的权利。但是，为了能提高一点被选择的概率，需要我们继续勤奋和努力。

　　毕竟，有时候决定人生的选择，就是那么一两次而已。