1、提前了解公司

　　要做到这一点其实信息量挺大的，了解公司意味着要从各方面获取公司的信息，从而还原出这个公司的大致情况，包括公司文化、公司口碑、公司资本背景、薪资水平、以往业绩和新闻、行业地位、目前产品现状等。

　　2、提前了解职位

　　说到这里也许你要问了：我本来就是做这行的，难道还不清楚这个职位是干什么的？别太盲目自信，现在不少工作岗位名称相同，但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理，可是对媒体的公关和对政府的公关，在需求上是有区别的。

　　了解的重点包含：职位具体工作内容、任职要求、加分项、薪资范围等。这些内容基本也都能在招聘信息中获取到，而更周全的做法是关注某些评价类网站或论坛，可以看到以往该公司相关职位的面试经验分享，如果有猎头作为中介，可以多和猎头交流，尝试深挖出公司潜在的任职需求（如面试官的个人喜好、倾向的行事风格等）。

　　有些需求是该公司特定的，也有不少是大多数公司通用的，比如对于“稳定性”的需求，所以“离职原因”成了面试的必问项之一。

　　以上这些是你能“从公司立场思考”的“基础素材”。而接下来你需要把“基础素材”炼化融合成“高级地图”——从公司和职位信息中整合出公司期待的该职位目标人才是怎样的。

　　有了“高级地图”，就能知道终点所在地，防止“南辕北辙”的悲剧发生。根据“地图”，你可以在求职时做出战略性的调整：这条路线上，哪些区域是我的强项，我要利用优势通过；哪些地方是我的弱项，可以借助工具或者绕道通过。甚至可能这个目的地不符合我的规划，并不是我想要的，也可以提前放弃，转而寻找新的目标。

　　发现了吗？其实，“从公司立场思考”除了能明白公司需要什么，自己要“包装”的方向，也更能理清自己的优劣势，从而更好应对面试官的考察和试探，还能提前排雷，防止自己进入一个完全不适合的公司，少走弯路。

　　同时，你对公司和职位的了解也会对面试官发出信号——我认真研究过公司背景，了解过公司产品，明白自己和职位的适配度，诚心想要加入公司，进行长期发展。

　　这样一个细致、妥帖、薪资要价合理、经历和能力合适的人来应聘，更容易被录用不奇怪吧？

　　当然“从公司立场思考”不代表你要完全从公司的利益出发去要求自己，渐渐成为一个被压榨的“老好人”。