1、问题：你太紧张了，你在发抖

　　解决方式：承认这点

　　尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头——比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

　　“建立并保持有力的眼神交流，”Sarikas如此说。如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。“让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张，”Sarikas如是说。

　　2、问题：他们说你资历过高

　　解决途径：问他们原因

　　当失业率很高的时候，这种情况会很多——有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。

　　如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。“打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只是担心你要价过高?”Sarikas如此说。如果您能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。

　　3、问题：他们认为你资历不够

　　解决途径：填补空白

　　如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能——或问你适合从事其它什么职位。

　　但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。“平静地看他们，并告诉他们，‘我理解它如何会这样，这很有道理。然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点?’”职业专家JeffGordon如此说。

　　4、问题：他们看起来不耐烦

　　解决途径：从人的层面建立关系

　　任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。"停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像“‘你为什么喜欢在这里工作?’设法让让他们感觉重要，”Gordon建议说。人们喜欢谈论自己——通过直接回答，你的面试官将被迫关注你。

　　5、问题：你头脑一片空白

　　解决途径：说点儿什么

　　如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下问题，或解释一下问题。“否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了，”Sarikas如此说

　　当你开始时，你会慢慢引出答案。她补充说：“通常你一旦开始了，其余的答案跟着就来了。”