1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;

　　2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;

　　3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

　　4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

　　5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;

　　6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

　　7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

　　8、个人的条件与企业的要求有差距;

　　9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

　　10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;

　　11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;

　　12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;

　　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

　　14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

　　17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。