鸡肋型员工主要有以下三种：

　　一、差不多型员工

　　典型特征：一个任务本可以轻松完成八九分，却因为凡事差不多的心态，以及缺乏对细节的关注等原因，而影响最终的结果。

　　危害指数：★★★☆☆

　　知乎上有句点赞量很高的话：一个凡事只求“差不多”的人，也就只配过一个“差不多”的人生。职场也是同样。

　　一旦你的“不在意”和“无所谓”变成一种习惯，就会让你错过无数次变得更好的可能性，即便工作能力再强，也难以实现自身价值突围。

　　二、拖沓型员工

　　典型特征：工作潜力虽然强，却总是以爆发式方式呈现。责任感不强，自我管束能力差，业务永远无法保质按量完成。

　　危害指数：★★★★☆

　　相信大家的周围都会有这么一类人：早上出勤，他总是踩着点姗姗来迟；面对安排下来的任务，也总是要等到最后一刻才会匆忙提交...拖延症，其实许多人都有。

　　据中国社科院的一项调查显示：目前中国有80%的大学生和86%的职场人都患有拖延症，只是程度不同而已。

　　当领导设定一个最后截止期限之时，必然是综合了整个团队的进度和项目总体的考量。偶尔的小拖延还可以理解，但是“截止日”却是一条红线。越过截止期限，也就代表越过了领导心中的最低标准。

　　此时，无论员工的工作任务完成得如何，在领导心目中，他也已经拖慢了团队的整体运行。

　　三、推诿型员工

　　典型特征：“不关我的事”是这类型员工的口头禅，凡事习惯性推诿，面对麻烦从来不去解决问题，而只想推卸责任。

　　危害指数：★★★★☆

　　在职场，每个人都难免会犯错，可习惯性为自己开脱的人，往往只会给身边人带来麻烦，不仅对团队无利，而且对于自身的个人魅力大大减分。

　　一个不敢担当，总是急于为自己开脱的员工，只会暴露他的自身弱点，清空自身可信任度，把自己的人生搞得一团糟；同时还丢了人品，让身边人逐渐对其敬而远之。

　　相反，勇于承担责任的人，总会想尽办法将手上的事情做好，而不是到处找借口和理由，让自身的努力成为人品的保证，最终在职场中得到更多信任和尊重。

　　结语：

　　许多时候，阻碍我们成长的并非别人，而是我们自己。习惯性将自身的成功，归因于自己的努力和能力强大等内部因素，将自己的失败归因于外部环境差或运气不好等外部因素，最终换来自己旷日持久的鸡肋化。

　　只有将顺序调换，时常反省自身，客观看待上级与同事对自己的评核，开启正确的归因。不拖延，不推诿，不放弃细节上的追求完美，才能让职场之路越走越宽。

　　不管是什么时候，都要记得：宁愿自己主动辛苦，也不要让老板为是否放弃你而头痛。