1、对进度的监督权

　　当领导被架空，通常都是从丧失了对工作进度的监督权开始的。

　　我们都知道，作为领导不用亲自去干活，但是必须要监督事情的进程看事情进展到哪一地步了，从而给出下属一定的指导意见。

　　但是当一个领导连工作上的监督权都已经被某些人给霸占走了，任何工作都有相应的人去监督管理，自己根本就不知道下属每天在干什么事情到了哪种程度。

　　你只是空有领导这个名头，但是却没有一点实权。

　　2、对信息的知情权

　　在这个信息时代，得信息者得天下。

　　一个人对信息的敏感度以及得知信息的快慢程度，决定了你在这个行业能否持续地站稳脚跟。

　　作为领导，虽然身居高位，但是，假如你的所有信息都已经被下属拦截了，你根本就不知道，

　　下面人的每天工作是干什么的，这一切你好像一个局外人。

　　3、对人事的任免权

　　在当今这个时代，得人才者得天下。一个公司中，虽然领导不用知道每个员工是做什么的，我都做过哪些工作，对于公司这份工作是否能够快速上手？

　　这些虽然都是人事需要把控的，但是最基本的人员进入到公司之后，你得知道有这么一个人，他负责公司的哪个部分，最基本的这些信息你要清楚！

　　假如这个你都不知道，对于下边的人更是一摸黑，谁都不认识。

　　别人想怎么安排就怎样安排，就像古代的皇帝，周围已经全部被安排上了别人的人，到最后自己只能成为瓮中之鳖，任人宰割。

　　4、对事情的决策权

　　在古代，皇帝都有批阅奏折，这样一一个日程，当然有些皇帝天天什么事情都不干，只想着饮酒取乐，对于批阅奏折的事情也都落到了重要的大臣手里或者是一些太监的手里。

　　这些人完全就是一人之下，万人之上，对所有的事情都有决策权。

　　放到当今的企业上，有些人虽然身在高位，但是什么事都不管，什么事也不问，所有的决策权都被别人捏在手里，自己也完全只是一个傀儡罢了。

　　5、对重大事情的参与权

　　在任何一家企业中作为领导，那么对于重大事情肯定是有参与权的。

　　有些领导虽然身处高位，但对于这些重大的事情从来都没有参加过，这样的领导完全已经被边缘化了。

　　即使你的官位再高，那也都是一些空头支票，毫无用处！

　　领导不是那么好当的，要想坐稳领导的位置，那就必须要不断的学习进步，只有自己有足够的手腕儿，那么这一切才不会发生。