1、消极心理，盲目跳槽
刚踏入社会，并且喜欢攀比的职场新人，看到与自己年纪相仿的同事，加薪升职或身边不少人挣了钱也或是有人跳槽，心浮气躁，工作安不下心甚至盲目跳槽。但个人能力和外界条件所受影响，很多职场新人不能如愿，就算跳槽也陷入无尽烦恼中，长期在这种状态下和谐的生活就会被打乱，导致情绪紊乱。
2、情绪化跳槽
一些员工与领导发生矛盾或冲突的时候，第一时间想到的解决方法就是辞职，这样的决定是最傻的，一般这样的人情商都很低，拿自己工作开玩笑，这样的人缺乏沟通能力和团队精神。做出这样的决定容易被公司当作笑话来对待，企业也不愿意招聘这样的人作公司员工，心理不稳定，对待工作也不能十分专注。
3、急于求成，教唆下盲目跳槽
有员工想要更快拿到高工资，且想要在公司里得到领导的赏识，但工作一个月左右发现并没那么简单。便想到辞职念头，想再重新开始，但有志向是好的，急于求成就不行。对这样的员工，不管哪个企业都是一样的后果。只有自己心里明白，才能稳定踏实的工作。
这三点是跳槽禁忌一小部分，云南招聘给大家总结了出来，希望想辞职的员工可以慎重考虑一下，毕竟现在这个社会找到自己喜欢的工作是非常困难的，发自内心的思考下，说不定会有意外的收获。切记不要因为工资少而跳槽，这样做是最不明智的。
我们要注重积累与沉淀，有很多杰出成就的人都离不开积累，知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，频繁跳槽不利于对经验的积累。还有就是对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的支配，求热门，盲目从众，而不考虑自身条件及职业特点，结果是在激烈的竞争中失败，或在岗位做不好自己应做的工作，既影响工作，又压抑自己。
