1、企业有企业用人的标准，录用什么样的人，这是企业的权力；个人有个人选择职业的自由，选择什么样的企业，什么样的职业，这是个人的权力。

　　2、一个组织的使命，是让组织活的长久一点；一个职场人的使命，是让自己的职业生涯长久一点。这一点来讲，是一致的。

　　3、组织的规矩，是对所有人的；个人的诉求，仅仅是个人的。这一点，又是不一样的。

　　4、一个自然人，有没有规矩，没什么大不了的，可能依然会活的挺滋润；但一个组织如果没有规矩，就会一团乱麻，可能一天都活不下去。

　　5、企业不会因为有人会辞职，就不再招聘新人；新人也不会因为企业有约束，而不去选择就业。这一点，即对立又统一。

　　6、企业和员工是一种契约关系，从建立契约的那一刻始，个人自由就会受到组织的约束，这已经超出了兴趣爱好的范畴。

　　7、企业和员工又是一种交换关系，员工付出劳动，企业付出报酬；付出的越多，得到的也就越多。有一点必须强调，付出的劳动必须是有价值的，这样得到的报酬才能持续。

　　8、学什么，干什么，这是最好的职业生涯的开端，否则，你和高中生相比并没有更多的竞争优势，放弃了自己的所学专业，很有可能你还不如高中生。

　　9、刚入职的人，专业能力必须强；职场10年的人，管理能力必须强；职场20年的人，领导能力必须强。这是我们对“专业”的理解。

　　鉴于以上九点原因，问聘认为：先“就业”，再“择业”，是一种错误的就业导向，既不利于企业，也不利于个人。