筛选面试考察什么

　　人事考查者会提出一些问题来评估你的个性、背景和智商。他们一般只会问一些与技能相关的粗略问题。考查者还会设计一些问题来探查你是否有硬伤，比如跳槽跳得太频繁等。

　　筛选面试一般通过电话进行，不过也可能会用到视频聊天或计算机测试工具。

　　怎样才能良好地表现

　　除了遵守面试中的通用规则外，你还得考虑以下几个方面。

　　注意你的硬伤。人事筛选面试的主要目的是评估你有没有潜在硬伤。比如，你是否在不到两年的时间里换过多份工作?你是不是从一家有声望的公司或职位转岗到了更不起眼之地?你可以找朋友来帮你审阅简历，并让他指出简历上最薄弱的环节。如果他是一名招聘人员的话，他对你最大的顾虑是什么?

　　准备好回答关于薪水的问题。不管你喜不喜欢，人事考查者总是会询问你的薪资要求。他们想知道你是否要价过高。在面试之前，你可以通过互联网和朋友圈来打听该公司的正常薪水范围。在他们问你薪资要求的时候，尽量不要给出具体数值，以避免设定一个过高或过低的预期。然而，面试官也许会不依不饶地追着你问这个问题，这种情况下你应该提早想好你的答案。