高某系广州某公司的市场营销经理，月薪9000元，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。2021年4月，公司在深圳设立分公司，安排高某前往担任分管营销的副总经理，工资待遇略有提高。高某接到口头通知后，于4月5日到任。工作了一个月后，高某觉得不适应深圳的工作环境，要求调回广州，但遭拒绝。

　　高某问：公司单方面口头变更劳动合同合法吗?

　　《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　由此可见，劳动合同经协商一致是可以变更的，且应采用书面形式。

　　高某被公司安排去深圳工作，实际上是变更了工作地点，理应协商一致，且用书面形式固定下来，即书面变更劳动合同。但，公司仅为口头通知，高某也按时到任。

　　那么，这种口头变更劳动合同的行为，是否合法有效呢?

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十三条：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　因此，口头变更劳动合同是否合法有效，关键取决于两点：一是劳动者是否已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月;二是变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗。

　　据此，如果高某以公司违法变更劳动合同为由诉讼维权的话，将不会得到支持。