答：签订劳动合同主要有三个方面的作用：

    一是保护劳动者和用人单位双方的权益。

    二是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。

    三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。

    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，对劳动者朋友们而言，找到工作后，一定要有签劳动合同的意识，只有签了合同，才能有效的保护自己的合法权益、有效的避免或解决劳动纠纷。特别是当自己的合法权益受到侵犯时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据，再退一步说，没有劳动合同，劳动者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，务工劳动人员还是要事先跟用人单位签订劳动合同。如若遇到用人单位拒不签订劳动合同的情况，劳动者可拨打劳动保障监察电话进行投诉举报!