1、建议公司组织劳动者进行职业健康检查

    对于工作岗位存在职业病危害的劳动者，公司应当在劳动合同中事先予以告知，并且应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。关于离岗职业健康检查的问题，我们此前发布的《劳动双方已协商解除劳动合同，为何法院判决劳动关系恢复?》(点击文章名即可查看)一文中详细阐述了这个问题，可供参考。

    2、提供有效的职业病防护设施

    在劳动者工作场所处应为劳动者提供合格的个人防护用品，如安装防尘防毒装置，为劳动者提供防尘防毒口罩、防噪耳罩。定期对工作场所进行职业病因素检测并向劳动者公布结果。

    3、依法向患职业病劳动者支付相应的补偿

    职业病实际上是工伤的一种，劳动者患职业病后，公司应当依法律规定承担相应的补偿责任，如一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费，另外公司切记要为劳动者缴纳社会保险。