如今假期越来越多，除了公休日、法定假，在职职工还享有带薪年假和探亲假等假期，可职工也确实有这样那样的个人需求休事假。

    事假是不是想请就能请？用人单位不批准职工休事假是否有理呢？请假要遵循哪些“规矩”？

    一、职工请事假单位能否不批准？

    可以不批准！职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

    当然，这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

    二、事假是带薪假吗?

    事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

    员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

    三、事假超过20天还能休年假吗？

    根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

    如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

    这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

    四、请假扣三倍工资合法吗？

    请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

    根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

    如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

    五、口头请假有效吗？

    无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。

    六、有急事忘请假算旷工吗？

    旷工，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

    如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

    如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要记得跟领导请个假哦！

    拓展

    七、除了事假，病假、婚假这些假期，单位怎么批？

    1、病假不能不批

    患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

    2、带薪年休假与单位协商

    带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。

    3、婚假要批，也可协商

    婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。