“你以为公司是菜市场，想走就走，想来就来吗？”面对已经离职又申请恢复劳动关系的朱女士，公司对她作出这样的指责。与朱女士一样，顾女士、陈女士也遇到类似情况。可是，她们经过交涉最终都实现了自己的目标。原来，职工离职后在一定情况下有权反悔并可以恢复劳动关系。

    情形1

    辞职后疑似患有职业病，有权恢复劳动关系

    在职期间，朱女士所从事的工作需要接触粉尘等有毒、有害物质。从公司辞职两个月后，由于身体不适，朱女士到医院做职业体检，结果显示其患上疑似尘肺病。

    得知这一情况，朱女士要求与公司恢复劳动关系，但被公司拒绝。

    【点评】

    朱女士有权要求恢复劳动关系。

    《职业病防治法》第55条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

    《劳动合同法》第42条规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。”

    以上规定表明，在劳动者属于疑似职业病病人、处在诊断或者医学观察期间，维持其劳动关系是用人单位的法定义务，同时，也是劳动者的法定权利。

    案例中，朱女士在辞职时不知道自己患有疑似职业病，不知道自己的合法权益受到损害，故当她知道身体状况后有权要求公司恢复其劳动关系，公司也应当这样做。

    情形2

    因被用人单位欺诈离职，有权恢复劳动关系

    顾女士在公司工作半年后，突然被公司法定代表人告知：因公司经营方向调整，顾女士所在的岗位被撤销，她要么辞职，要么到既苦又累且待遇低的部门任职。

    顾女士权衡利弊后选择辞职。可是，顾女士很快得知，公司不仅没有调整经营方向，其所在工作岗位也被他人取代。经进一步核实，公司法定代表人之所以要骗她，目的是安排自己亲戚到公司上班。

    知道事情原因后，顾女士要求继续回公司工作。

    【点评】

    顾女士有权要求恢复劳动关系。

    一方面，公司的行为构成欺诈。欺诈是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。案例中，公司法定代表人制造谎言诱使顾女士辞职，符合欺诈的构成要件。

    对于欺诈行为，《民法典》第62条规定：“法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。”因此，公司应当为法定代表人的欺诈行为买单。

    另一方面，公司必须继续履行原劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案情形与此规定内容相违背，公司应当恢复顾女士的劳动关系。

    情形3

    劳务派遣工只向用工单位递交辞呈，有权恢复劳动关系

    陈女士被劳务派遣公司派遣到用工单位后，因为种种原因，她提前一个月向用工单位提交书面辞呈，言明其将在30天后离职。

    陈女士如期离职并回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司以其已辞职为由不予理睬。

    陈女士认为，她并未向劳务派遣公司提出辞职，劳务派遣公司的行为属于违法解除劳动关系。因此，她要求劳务派遣公司恢复双方之间的劳动关系。

    【点评】

    陈女士有权要求恢复劳动关系。

    《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”值得注意的是，其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位，而非用工单位。

    用人单位不同于用工单位，其核心区别是前者与劳动者之间系劳动关系，后者与劳动者属劳务关系。这种情况下，如果劳动者通知的是用工单位，则不能适用上述法律规定。

    《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”本案中，陈女士只向用工单位提交辞呈，没有向劳务派遣公司提交，故该辞呈对劳务派遣公司并不发生法律效力，劳务派遣公司不能将此作为陈女士向其辞职的依据。