专家说，用人单位不得依照中国《劳动合同法》第四十条“无过失性辞退”、第四十一条“经济性裁员”的规定解除劳动合同的有以下几种情况：

    1、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；

    2、患职业病或者因工负伤并经由国家劳动委员会鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。关于医疗期的长度，根据介绍，工龄小于等于20年的，医疗期为3个月到1年，工龄大于20年的，医疗期会相应延长；

    4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期内；

    5、法律、行政法规规定的其他情形，比如应征入伍、义务服役的员工，或是参加平等协商的职工方代表都是受到保护的。

    提醒，如果上述情形发生在被宣布裁员到完成离职期间，企业也不得与员工终止劳动合同。另外，与企业连续三次签约的“终身员工”，若在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，也不能因经济性裁员而被辞退。

    面对公司裁员的问题，员工本身就应有一个心理准备，要有危机感。当代社会的竞争激烈，裁员这样的调整是企业正常运作的方法，对于已经被裁员和可能被裁的员工来说，都应该有一个正确的态度去对待。首先，可以尝试寻找自身的问题。公司裁退你，并不代表你的综合素质不够好，工作表现差。也许自己在某些方面还有欠缺，但在寻找问题时还需冷静，比较后才能得出结论。结合企业的业务内容、人际关系处理、开拓市场能力方面相比较，可能只是在某个时期，企业由于编制紧缩等问题，不太适合企业目前的发展方向。留下的员工可能只是在某些条件上更适合企业，仅此而已，被裁退的员工没有必要认为自己失败。企业重视局部的因素，你的长处可以在其他地方得到更好地展示。所以，被裁员不一定就是坏事。

    竞争强，其实机会也就更多。首先要相信自己能够在短时间内找到工作，但不要过高的要求薪酬水平，抱着这种心态，可能会找到更适合自己现阶段的工作。可能刚开始的待遇比不上之前的公司，但是工作岗位却很有发展前景，对于工作经验丰富的你来说，新公司会迅速提拔你，机会就掌握在积极工作的人手中。面对裁员，不要到处抱怨，认为别人对你有意见，有人在公司挑拨离间，即使公司这样的情况真实存在，那么，离开反而变成好事。应该学会重新选择和适应环境。