7%

    漫无目的地向用人单位发简历。据报道，这一求职方法的成功率为7%。也就是说，每100名漫无目的地向用人单位发简历的人中，最终会产生7名找到工作的幸运儿，而剩余的93名则以失败而告终。

    实际上，对于互联网求职的成功率我还是有些高估了，因为一项调查表明，通过互联网投出的每1470份简历中仅有1份简历的投递者获得了工作。另一项调查表明，一个职位会引发1700份简历的投递。通过互联网投递简历，很可能就是石沉大海。据报道，互联网上一共存放着大约4000万份简历。没有人会去统计一下到底其中有多少份简历让求职者最终成功获得了工作机会。

    7%

    通过专业期刊的招聘广告求职。这一方法同前一个求职方法一样，其成功率也为7%。即每100名通过专业期刊的招聘广告求职的人中，会有7人最终找到工作，而剩余的93人则以失败而告终。

    5%~24%

    通过当地报纸求职。通过这一方式求职的成功率在5%~24%。也就是说，每100名通过当地报纸求职的人中，会有5~24人最终找到工作，而剩余的76~95人则与工作无缘。

    （之所以出现5%~24%的波动，原因是职位的薪水高低不同。对工作岗位的薪水要求越高，成功求职的概率便越低。）

    5%~28%

    通过劳务中介或者猎头公司求职。通过这一方式求职的成功率在5%~28%，成功概率同样取决于对薪水的要求。每100名通过劳务中介或者猎头公司求职的人中，有5~28人最终幸运地找到工作，而剩余的72~95人则失败了。

    （波动的原因同上。有趣的是，近年来，女性通过这一方式求职的成功比例越来越高了。在最近的一项调查中，27.8%的女性求职者通过劳务中介在两个月之内找到了工作。）

    除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有4种效率低下的求职方式，它们是：

    通过劳务市场求职，这种方式的成功率仅有8%。

    （美国工人中仅有12.1%的人加入了工会，但有报道称，去工会的劳务大厅求职的人中有22%的人找到了工作。然而，关于他们花了多长时间找到工作以及他们上岗后工作多久，报道都没有提及。有时候，他们仅会找到一份工作几天的活儿。）

    参加公务员考试，这种方式的成功率为12%。

    咨询自己以前的老师或教授，这种方式的成功率也为12%。

    咨询州政府或联邦政府服务部门，这种方式的成功率为14%。