在近期某大型人才招聘会上，25岁的小卢向北京某知名商贸公司表达了求职意向。该公司表示：按照规定，不得录用未婚女性和结婚后没生孩子的女性，除非双方签订协议保证三年内没有要孩子的计划。因为求职心切，小卢只好作出违心承诺：“找工作的人实在太多，只能先咬着牙签了，有工作了再说其他的吧。”

    求职者为何如此委曲求全？北京市就业指导中心有关负责人指出，现阶段我国劳动力总供给量远大于需求量，在“效率优先”的价值导向下，企业开出“霸王条款”更有利于挑选最为合适的人选，节省人力成本、创造效益。这给求职者，尤其给女性求职者的职业发展造成了极大的伤害。由于不少职业的压力与强度较大，很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，而女性在体力、精力上均不占优势，并且必须面对生育、养育子女等问题，很多企业在招聘女性职员时以“霸王条款”予以限制，或者干脆敬而远之。而生育、养育子女的压力又使女性必须工作，这就造成部分求职者对霸王条款进行妥协。

    该负责人提醒，女性求职者应保持冷静的心态，综合考虑自己的发展需要，有针对地选择职位，切勿“为找工作而找工作”，盲目签下种种不平等条约。此外，深入调查用人市场，也有益于挖掘出合适的职业，避免遭遇“霸王条款”。

    他举例说，目前软件测试工程师、注册会计师等职业人才需求量大、无性别偏好、发展前景较好，比较适合女性从事。其中又以软件测试工程师优势较为明显。该职业对求职者所学专业没有硬性规定，但对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质的要求较高，这些要求恰与女性的气质相吻合。此外，由于国内软测人才供需严重失衡，从业人员十分稀缺，也使得该岗位的准入门槛相对较低，众多软件企业表示，只需对该行业有基本了解即可入行，如果拥有一定经验，则能获得较大发展。