实不相瞒，我每天都有无数次辞职的冲动。

    准备很久的项目却收获老板眉头紧锁的时候，工资到账奖金却少了一半的时候，深陷宫斗般同事关系无力抽身的时候，父母电话体恤“不行回家，我们养你”的时候…

    没有不委屈的工作，但总有些瞬间，让你或恍然大悟或坚定决心，该换个环境了。哪些瞬间，让你觉得该辞职了？

    一、“工作环境成了八卦市场”

    以下几种情况我会选择辞职，换公司。

    1、国家政策要改变了，或要整顿公司所在行业了。

    2、公司开始做违法生意了。

    3、老板是一个不会做人的人，不会做老板的人，不会用人的人。

    4、如果工作环境成为了八卦市场，那索性直接选择回家嗑瓜子。

    二、“当我的收入已经明显低于市场价”

    1、当我的身体健康已经完全不能胜任此项工作时，并且公司也没办法进行岗位协调，我认为我该辞职了，因为身体最重要。

    2、当我的收入已经明显低于市场价时，我向公司提出加薪，被多次拒绝，我会提出辞职。因为工作就是获取财富的，你无法满足我，必然我会离你而去。

    3、当我在公司屡屡受到领导的压榨，打击时，我会选择离职。因为工作的目的是为了生活，而生活的目标就是开心，我既然工作长期不开心了，干嘛要长期忍受呢。

    4、当公司的天花板很低时，而我的成长速度很快，即将触顶时，我想我该走了。

    三、“钱少，心还委屈了”

    想辞职的瞬间很多，但是真正能让我辞职的原因只有两个。

    原因一：钱少。干了大半年，白天有时候要工作12个小时，夜晚还要经常加班，基本上七天无休，月薪却只有一千六，涨薪遥遥无期。

    原因二：心受委屈了。干最多的活，挨最多的骂，跑最多的腿，打最累的杂，却学不到技术性操作，遭老人打压还被新人排挤，一不留神进这个人的坑背那个人的锅，还不会说漂亮话讨好领导。

    “大概有一个星期，

    老板都没有回我的消息”

    被领导穿小鞋，抢功劳，大概是最难接受的事情吧！

    大概一个星期，老板都没有回复我的消息，只是自己在单方面的汇报工作，没有任何回音。

    还有另一种情况就是，项目已经走上正轨，开始收益，自己本是身先士卒，冲锋陷阵的先锋。此刻老板突然找你谈话，旁敲侧击、含沙射影地想要让你交出项目，此刻我认为我该辞职了。

    四、“承受太多不属于自己的工作”

    当我一人承受多人工作，忙到没有时间做自己本职工作的时候。

    我们部门5个人：收银、出纳、销售会计、售后会计、财务经理。我是售后会计，曾经不止一次，我一个人做5个人的事情。

    在收银岗收完客户的钱，然后去出纳岗付款，再拿出经理的U盾授权，顺带解决一下销售的问题。

    感谢他们对我的信任，放心让我一个顶5个，这个机会也让我成功锻炼了我自己的应变能力和处理工作的效率。现在已经成功被猎头挖走，跳槽到高薪且只做本职的工作。

    五、“还没上班却期待下班的时候”

    感觉还没上班就期待下班的时候，就该离职了。

    “想辞职的瞬间太多，

    先静下来思考”

    @匿名

    想要辞职的瞬间太多了，但是每次都会安静下来，深度思考，自我检讨一番。

    首先想明白自己想要辞职的本质。在我身上一定存在以下几个因素：

    1、环境因素：办公室斗争严重，严重到占据大多数时间去人际交往，导致工作时间与人际交往严重不平衡。

    2、员工关系因素：和上司关系紧张，无论做什么，上司都不会笑脸相迎。

    3、发展因素：公司没有完整的晋升调薪体制，可能老员工还没有毫无经验的应届生工资高。

    4、责任因素：虽然现在明令禁止开除孕妇，但是还有很多公司会暗箱操作，对孕妇百般刁难。这类人倘若换位思考一下，你妈妈在怀你的时候，遭受了这样的不公平待遇，你还会对孕妇冷眼相待吗？如果遇到这样没有责任的公司，一定会果断辞职的。

    其次我会想明白这些问题，在跳槽后是否还会再次出现?怎么才能规避这些问题？如果跳槽到新公司还出现我该如何应对？

    最后如果自己也不能有一个完美的答案，如果不是在公司没有出现以上问题，我会静下心来，仔细思考自己身上的问题。

    如果公司存在以上我的雷区，会毫不犹豫的辞职，哪怕裸辞，没有收入来源。

    “做人做事的原则和立场有重大冲突”

    核心原因有三：

    原因1：工作能力与工资倒挂，就是钱少了，有种越做越亏的感觉。

    原因2：价值观不符，即做人做事的原则和立场有重大冲突。

    原因3：加班太多，没有时间陪伴孩子和家人。

    “天天给员工打鸡血，

    却从来都舍不得给员工涨工资”

    最让我有辞职冲动的是：老板天天给员工打鸡血，却从来都舍不得给员工涨工资。

    我曾就职的上家公司就是这样，工资比行业平均水平低很多，却还剥削你的非工作时间，要求你做根本不属于你的工作。老板每天只会对我们画大饼，之前承诺的年终奖一分钱都没见到。

    每次看到老板给员工画大饼的时候就反感。我只想说我们出来工作的，上有老下有小，有一家人要养活，出来工作不过是想要获得好一点的收入，而有些当老板的拼命压榨员工，工作上让员工拼命干，却舍不得给员工多一点的工资，承诺的年终奖也不发。

    这样的情况下不走，就真的是自己的问题了。

    “价值及存在感越来越弱”

    @晴天小雨

    陕西**实业有限公司/人事行政总监

    我想辞职主要是有以下几个原因：

    1、无上升空间（职位上升或能力提升）。

    2、价值及存在感越来越弱。

    3、与公司发展及企业文化匹配度低，价值取向背离。

    4、对自己职业发展无明显帮助。

    “对工作发展感到迷茫”

    如果这是一份你热爱的工作，当你遇到一些外部环境甚至是同事的干扰因素，请你坚持下去，因为你在其他公司也会面临同样的遭遇。

    第一次跳槽是因为自己没有明确的方向为之努力，工作经常感到很迷茫，而且长期加班，导致生病住院。后来辞职，养好身体后，重新找了一份自己很喜欢的工作，虽然偶尔需要加班，但是改变生活状态经常锻炼，心中有方向后，就感觉很幸福。