一、认识公司、了解岗位

    每一场面试前，我们都应该通过不同渠道充分了解这家公司，面试的过程中始终围绕一个目的就是“为什么想来这家公司”，就是个人的求职动机是什么？有的情况下大家可能想当然是因为找不到工作、缺钱等原因，但是一般不建议这样说，企业一般希望找到的人是因为认可公司的行业、业务、文化、岗位等方面的信息，所以不妨从这几个方面入手：

    1、公司

    ①仔细阅读企业招聘简章上面的信息，从公司官网了解公司基本情况，比如：公司的发展历史、成立时间、发展情况、公司规模，主营业务、业务发展方向等方面的信息；

    ②关注企业公众号，网上媒体信息、天眼查等进一步了解公司最新动态、业界口碑、业界排名、竞品公司等信息；

    ③通过朋友或者其他关系通找到已经在里面工作的人，让他们给我们提供一些内部信息，了解一下公司氛围、企业文化等信息。

    2、文化

    每家公司都有自己的企业文化、价值观、使命、愿景，如果没办法接受或者不认可企业的文化、价值观，那么很难融入一家公司，对于自己和公司来说都不是好的选择，消耗了双方的时间和精力，所以在通过查询企业信息的时候了解公司这部分信息，提前做好准备。

    3、岗位

    仔细研究岗位JD，获取JD里面关键信息，对照个人实际情况，可以思考这几个问题：

    ①这个岗位具体需要我做什么？②这些工作内容在校期间是否有类似经验？③了解该岗位需要的任职资格及能力要求，对照个人实际情况进行梳理

    二、熟悉简历、进一步认识自己

    通过前面的分析，我们对于自己有一定的认知和了解，加上前面对于公司和岗位的整理，已经完成对自己的梳理，在进行描述或回答问题的时候，可以采用STRA进行梳理，这样会比较清晰、有条理、有逻辑性。

    情境

    指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那可以先简单说明是因为转化率不高，所以需要做社群运营；

    任务

    指你工作的目的，就是你要达到的KPI或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到3%的转化率；

    行动

    指你为了完成任务而采取的行动，是指具体的行为，比如为了帮助学员学习更多知识，你在社群里进行了5次分享等等；

    结果

    指你的行动最终达到的效果，比如你最终达到了3%的转化率、99%的用户满意度等

    三、调整心态和情绪

    在面试中最重要的是放平心态，保持自信，患得患失对于面试来说并不是件好事，所以希望你能放松，放松，再放松。有应届生会吐糟自己的学校和专业，表示也学不到什么东西。

    这些有可能都是我们内心真实的想法，但是面试不是用来表达情绪的场合。所以保持一个积极和正能量的情绪是面试的基本要求。

    四、准备好面试提问的问题

    面试是双向选择，你可以想好自己最关注的问题，通过询问面试官，然后再决定做与不做这个岗位。比如，公司的晋升机制、培训机会等都可以提问，判断是否能够达到自己的期望。以下几个方面可以进行参考：

    三个方面

    1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题。比如可以这样问：如果有幸进入贵公司，这个岗位的发展路径是什么样的？

    2、提问与岗位切实相关的问题，会显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如“我在校的实习经验或项目经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？

    3、绩效考核及职位晋升通道：

    问绩效考核的时候，有一些应聘者提问时，会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，面试者如此问会让面试官觉得你是一个功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核、工资结构等，公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？我想参考确定未来努力的目标和方向。

    这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，我们大概也能知道薪酬范围。