招聘中仅仅掌握招聘信息的基础撰写方式还是远远不够的，招聘信息如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘信息。不同的招聘渠道，适用的招聘信息也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。一份具有创意的招聘信息，应该符合以下几个特征：

    1、引起注意

    首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘信息，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘信息的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。

    2、产生兴趣

    如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

    3、激发愿望

    对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

    4、采取行动

    招聘信息的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

    5、留下记忆

    或许看到招聘信息的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘信息的另外一个目的“企业宣传”。