1、企业简介
企业简介是求职者了解企业的第一途径，求职者往往都喜欢把简历投向大企业，没有知名品牌在背后做支撑，相比之下中小型企业就没有了优势。针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。
2、职位的描述与发布
2.1、职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。
2.2、职位发布技巧。很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。比如：只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？
3、任职要求
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
4、薪酬福利
这个模块往往是求职者最关心的模块了。
4.1、薪酬
薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。
4.2、福利
福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。
5、联系方式
千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。
