如何避免因为应聘者后悔离开而失去订单

    如果应聘者反悔，猎头应该运用一些沟通技巧，清楚地解释留在原来公司的缺点，并告诫应聘者要慎重考虑。猎头可以从下列几个角度入手：

    首先，保留原公司只是因为暂时没有合适的替代品，一旦出现信任裂痕，就无法修复。在提出辞职时，候选人已经与公司疏远了，公司知道该员工想离职。现在老板怎么还能百分之百信任候选人呢？采用各种方法保留，因为公司找不到合适的替代品。如果出现合适的替代者，公司将毫不留情地替换候选人。如果之后有裁员，老板首先想到的恐怕是提出离职的应聘者

    其次，同事间的关系可能会因为应聘者的辞职而变得紧张微妙。当应聘者提出离职时，“他被XXX公司挖走了”的说法就会流传开来，同事们会知道应聘者在找更好的工作，可以得到更高的薪水等等。你知道，人们都嫉妒，有些同事可能只是嫉妒，有些同事可能有敌意。如果此时应聘者因为“加薪”而留下来，那么应聘者和同事间可能会发生冲突

    除了帮助应聘者分析自己的未来处境之外，如何避免因为应聘者后悔离开而失去订单

    ，猎头还应明确应聘者放弃工作的主要原因，如薪酬因素或家庭因素、对职位的不满或对企业的不满等。只有找出正确的问题，猎头才能找到正确的解决方案，并与应聘者进行沟通。如果客户方面还有谈判的余地，你可以试着为候选人争取更好的条件。在这个时候，我没有什么对不起的。当猎头为应聘者分析个人职业发展的利弊，而应聘者仍有悔改之意时，猎头会尽力而为，不留遗憾

    总之，为了尽量减少应聘者辞职的发生，猎头应该及时跟进，了解应聘者的心理，让他们了解两种选择的不同未来情况。