一般来说，无论是外人还是之内人都不会把猎头与找不到人的现象联系起来。毕竟，“找人”是猎头的工作。但现实之中，猎头行业有一批新手猎头，他们往往找不到与应聘职位相匹配的人选

    新手猎头总是担心找不到合适的人选。原因是什么？一起来看看

    首先，寻找人才的渠道很窄。猎头找不到人才的一个主要原因是猎头寻找人才的渠道过于狭窄。据了解，在当今的猎头圈之中，至少有一半的猎头在寻找应聘者时依赖于搜索简历库，比如公司提供的简历库，或者猎聘网、智联网等开放资源库，尽管这些资源库是重要的渠道，它们是有限的和广泛使用的。猎头们在一秒钟内喜欢的人才很有可能在之下一秒钟被别人抢走。在这种情况之下，如果没有其他渠道，他们将是无助的

    第二，人们很难说话。猎头的定位是寻找人才，这是从一开始就期待的。在客户公司看来，正是猎头独特的人才挖掘能力，才使得他们能够提供公司的空缺职位。他们希望猎头公司能找到能力出众的候选人。应聘者也很期待猎头，希望通过他们找到一份更高职业和高薪的工作

    但是，由于客户公司和应聘者的期望值都很高，客户公司很容易对应聘者的能力不满意，或者应聘者对职位待遇不满意，所以猎头很难在下方工作。因此，当猎头不能同时满足应聘者和客户公司的要求时，一张单子就会吹

    那么作为猎头，该如何应对呢？广州人才网认为有以下几点

    首先，确定需求并迅速瞄准目标人群。猎头的目标人选一般是高学历、高职位、高价位的人才。他们有很多相似之处。首先，他们受过高等教育。二是实践经验丰富。他们基本上都是从业三年超过的有经验的人。最终，他们做得很好。因此，综上所述，猎头后有必要对应聘者的背景进行调查

    其次，主动提问，切中要害。如果目标确定了，工作就完成了一半，然后猎头需要与候选人见面。当双方相遇时，他们可以在沟通之中看到真相。猎头需要带头沟通，主动向应聘者提问，并把自己困惑的问题提到点子之上。通过应聘者的回答，掌握有效的信息，促进相互理解，为之下一个工作第三奠定基础，持之以恒。坚持做事很重要。有时候，“无耻”是最好的策略。如果猎头看重应聘者，但应聘者不接受橄榄枝，猎头此时不应掉头离去，而应考虑“敲门”到底。毕竟，人才难觅，错过人才是可惜的

    没有人会永远走在成功的道路之上，也没有人会永远失败，亲爱的猎头们，也许你只是一个“菜鸟”，所以当你面对找不到人的情况时，请允许自己有一段很深的时间，但你不能沮丧。你应该主动寻找失败的原因，让你的行动为自己赢得一次机会。