大多数企业的公开招聘启事中都没有公开的薪酬，大多数都是4k~8k这样一个范围，或者直接两个字：面议。这是为什么呢？

    1.防竞争对手：为自己留余地；薪水是一个范围比如6-12K，那么你最后如果给一个应聘者10K（实际可能只值9K），应聘者感受不好；但如果一开始就报个9K的中位数，又显的没有竞争力。

    2.外部竞争问题：你的竞争对手分分钟希望从你的招聘信息中看出你的组织架构、人员配置，现在战略发展的方向，缺哪方面的人，你瞒都瞒不住，你还要告诉他你开多少钱？是不是太傻？

    3.不报价的问题其实在于现存的薪酬体系我们知道，现在很多公司是薪酬保密的，而薪酬保密的本质，只是为了避免让你知道有人（尤其是跟你相同相近岗位的人）工资比你高，对你的工作带来负面影响。

    4.内部公平问题：如果不是功底很深，处在卖方市场的大公司，其它大部分公司的外部引进工资都在处在内部同岗位同级别人员工资的中上段，这样的薪酬，有可能给内部带来冲击，你不希望外部人员还没招来，内部人员就逼着你在非调薪时段调薪吧？企业管理是有序的，保障内部公平也是分阶段完成的，同时谁也不希望别人把自己的薪酬挂在嘴边，甚至成为别人要求加薪的筹码吧？想了想，公司去年招3K，前年招2K5。前年的到今年了的，差不多4K5，去年到今年的，差不多4K。我要是公布出去，今年4K招人，特别优秀的4K5，那老员工还活不活？