用人单位单方面调整岗位、降低工资可以吗？调职降薪是否违法？用人单位无故单方面调动工人岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有正当理由，并与劳动者协商达成协议，否则劳动者不得进入新的工作岗位。当用人单位单方面对劳动者减薪时，劳动者应如何保护自己的合法权益

    用人单位单方提出的岗位调整是否合法，取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同之中对岗位的约定

    岗位约定是否明确，用人单位无故单方面调动劳动者的工作岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有正当理由，并与劳动者协商达成协议，否则劳动者不得从事新的工作岗位

    劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由离开公司。劳动者离开公司，有权要求用人单位支付经济补偿

    用人单位单方降低劳动者工资是否合法

    用人单位无理由单方降低劳动者工资是否违法。劳动者可以以克扣工资为由要求用人单位给予补偿

    经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月超过不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

    面对用人单位提出的调岗减薪，劳动者感到不合理，如何处理

    可以继续在原岗位工作

    如果单位书面通知不去新岗位，将视为旷工。可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位，明确表示不同意用人单位的转岗行为。否则，广州人才网告诉您如果发生争议，劳动者报到新岗位的，很可能认为劳动者以实际行为同意用人单位的岗位调整，用人单位不允许劳动者继续工作的，用人单位按岗位定薪也是合理的，我们的律师建议，劳动者可以拍照或者报警，获取相关证据，证明用人单位不允许劳动者上班的事实