1、专业技术能力

    专业技术能力可以分为4大类：基础能力、专业知识、运用工具能力和待业经验。能力可以通过不断学习充电、观察同事的工作方式、虚心请教逐渐提高。毕业生在刚进入职场的时候可以先从提高能力入手。

    2、时间应用力

    高度现代化的社会逼迫人们高效率的利用时间。日本东京可以称得上是世界上工作节奏最快的城市之一。你在乘坐东京的地铁或电车时会发现，除了老人和带孩子的妇女，差不多每个人手里不是捧着书就是拿着报纸或杂志。坐着的在埋头阅读，站着的也在埋头阅读，甚至在相当拥挤的情况下也照读不误。其实，我们没天浪费时间很多，有效利用时间能力是现代社会优秀职场人必须具备的素质之一。

    3、保持旺盛的精力

    很多年轻人刚走上工作岗位时，对工作热情投入，精力旺盛，但日复一日，工作很难保持下去。时间一长，很多人都有这样的感觉：每天都是一样的上下班时间，上班做同样的事情，面对同样的人，久而久之便会觉的枯燥无味，甚至产生厌烦情绪。于是对自己的工作没了往日的激情，继而想到辞职、跳槽。为了保持长久的热情和旺盛的精力，当工作和事业达到一定程度的时候，一定记得给自己设置新的目标，这样才会有新的方向、新的动力，始终保持旺盛的工作激情。

    4、想象力

    俗话说：“只有办不到的事，没有想不到的事”。科学家爱因斯坦也曾经说过：“想象比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着的进步，并且是知识进化的源泉”。可见想象力有多重要。其实每个人在工作中都有想象力或者说是灵光一闪的时刻，关键在于有没有抓住。更多的人是想就算了，没有去落实，去创造效益。利用和自己的想象力，并且努力实施，是事业不断取得进步的关键。

    5、决策力

    决策力是现代社会个人最重要的能力之一。毕业生刚进入职场面临各种各样选择和问题，这就涉及到如何决策的问题。决策的过程包括收集信息、评估，最后做决定，而决策是靠个人的思维能力、观念和做事的方式来支持的。

    ①思维能力。这是人的智力的核心因素。一个人智力水平的高低，主要通过思维能力反映出来。思维能力强的人能够独立思考，并在各种复杂繁多的日常事务中选择最重要的去完成。敏捷的思维能力还能提高工作效率，而思维能力的强弱不是先天决定的，可以通过科学训练提高。

    ②观念。如今，我们提倡沟通、理解，其基础在于相同的观念。我们常常说的“代沟”，就是因为家长和孩子观念差距太大，导致无法沟通。此外大学生就业难也是观念问题。很多大学生认为，自己毕竟还是经历了从小学、初中到高中的激烈竞争，然后“挤进”大学校门的，总是会有一种“人上人”的优越感，这种优越感也就必然会提高自己对工作的苛求程度。现代人要紧随时代，必须要学会转变观念，接受新思想，抛弃旧观念，与时俱进。

    ③做事方式。做任何事情都有方式，方式是有系统、有原理的。任何事物者有其自身的规律，只有按事物的本身规律办事，才能达到预期目的。所以，对于刚走上工作岗位的年轻人来说，不能急于求成，要替心研究，掌握工作方式、方法是关键。

    具备了敏锐的思维能力、与时俱进的观念和正确的方式，能提高一个人的决策能力，以便在关键时刻做出正确决策。

    6、专注力

    一位知名企业家说过：“专注，坚持。要想在任何一个行业出头，必须有沉浸其中十年以上的决心，人一生其实只能做好一件事”。只要做好一件事，意味着集中精力发展，而不是多元化发展。很多人涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都马马虎虎，没有很强竞争力。专注于某一件事情，哪怕它很小，努力做的更好，总会有不寻常的收获。可是在我们身边，许多人往往走入误区，譬如一些大学生在校读书期间，忙着考这证、考那证，证书弄了一大堆；或者忙着做主持、当模特，业余职业换了一个又一个，但毕业之后却很难找到一份合适的工作。原因就是因为他们分散了时间和精力，没有专注于某一件事情，结果事与愿违。