面试前

    1、简历不完整，内容不更新

    简历作为工作的敲门砖，可想而知有多重要

    简历是HR和面试官在与你接触前的第一印象，如果你的简历内容应付了事，缺胳膊少腿，很难让HR判断你是否与岗位匹配，不pass你pass谁？所以，请确保简历内容真实完整，而且最好按照职位需求来制定简历。

    2、不了解公司情况和职位需求

    HR在筛选简历时，经常遇到面试者海投简历，在面试时反复确认职位内容，当场就被她pass了，还有的候选人履历很优秀，但面试时却发现对公司甚至岗位的了解少之甚少，如果你根本不了解这个职位或者公司就去面试，无论对公司还是自己，都是一种不负责的行为。

    3、接面试电话时随意、不果断

    其实很多求职者不知道，在HR致电你面试时，就已经开始在小本本上给你打分了，细节决定成败。

    除此之外还有这些行为是减分的：打多次电话不通——你没有期待电话，减分；接通电话后，你语气不耐烦——基础礼貌都没有，减分；当HR自报家门时，你一脸懵逼，不清楚自己是否投过这个岗位——盲投/海投嫌疑，减分；约定面试时推三阻四，你不能迅速确定面试时间，反而挑挑拣拣——没诚意，减分；