一、基本情况

    1、问题：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

    测试要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

    2、问题：您为什么重新求职？

    测试要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

    3、问题：什么样的单位是您求职的第一选择？

    测试要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

    4、问题：您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

    测试要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

    二、专业背景

    1、问题：您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？

    测试要点：考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

    2、问题：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

    测试要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

    三、工作模式

    1、问题：您平时习惯于单独工作还是团队工作？

    测试要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

    2、问题：在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

    测试要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

    3、问题：在过去的工作中您学习到了什么？

    测试要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

    4、问题：在您如何使自己了解业务上的最新动态？

    测试要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

    四、价值取向

    1、问题：业余时间您通常用来做什么？

    测试要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

    2、问题：描述您上一次在工作中挨批评的情景。

    测试要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

    3、问题：您是否愿意接受心理测试？

    测试要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

    4、问题：您觉得怎样才算是成功？

    测试要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

    5、问题：您认为做人的基本原则是什么？

    测试要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

    五、资质特性

    1、问题：请列举您的三大优点和三大缺点。

    测试要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

    2、问题：您原来的同事通常是如何评价您的？

    测试要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

    六、薪资待遇

    是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

    1、问题：您所期望的待遇是多少？

    测试要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

    2、问题：您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

    测试要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

    七、背景调查

    1、问题：您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

    测试要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。