1、选择网站关

    即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E－MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证实的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。

    2、简历填写关

    网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人具体情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

    3、信息鉴别关

    有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不具体或根本不留；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证实。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

    4、电话联络关

    对待生疏的电话（包括通知面试的电话和其它生疏询问电话）不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。

    5、面试防御关

    首先，注重面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注重，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，非凡是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有具体了解的情况下，不要贸然行动，否则，假如在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。

    另外，在面试之前，应多方面、多渠道地了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的具体地址和联系电话（包括固定电话），以备查用。