1、离职

    具体的离职流程是这样的：

    Step1：提交书面辞职信，与直属leader确定离职日期

    Step2：在公司内部走离职流程（例如，OA流程、邮件报备等）

    Step3：继续处理分内工作，办理工作交接

    Step4：与HR沟通社保、公积金缴纳、档案转调等事宜

    Step5：内部离职流程走完后，请HR开具离职证明

    在以上环节中，职场人可能会遇到以下5个问题：

    问题1：离职提出后，领导挽留，不让走。

    应对策略：要区分领导是真心挽留还是做做样子。

    如果是真心挽留，领导一定会有实质性的动作，比如，马上给你加薪，马上给你升职等等。如果只是做做样子，领导就只会给你画大饼。比如，夸你干得不错，明年给你加薪，blahblah。如果遇到领导真心挽留，是留是走，还需要你综合评估。

    问题2：离职提出后，领导说明各种理由，希望你过阵子再走，实际上是无限期拖延。

    应对策略：用《劳动合同法》保障自己的权益。

    《劳动合同法》规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要是履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。你按照公司的要求，直接办理交接手续和离职手续即可。

    问题3：离职提出后，社保、公积金断档怎么办？

    应对对策：弄清楚社保、公积金停缴时间。

    一般来讲，保险、公积金都以最后工作日为结算标准的，他们的停缴时间，要看各公司的具体规定，一定要提前和HR确认好。

    以我所在的公司为例，最后工作日在每月15日（含）前的，保险当月停缴；最后工作日期在每月15日后的，保险次月停缴。

    以北京为例，非京籍员工在京买房、买车都需要5年连续缴纳社保，如果离职时间挑选失误，很可能造成社保中断，因此一定要提前弄清楚公司的制度。

    问题4：个人档案关系存在公司，怎么办？

    应对对策：要及时转出。

    如果个人档案、党关系存放在公司（人才中心），务必在离职后一段时期（按各公司的具体规定）之内转出。

    问题5：公司不给开具离职证明，怎么办？

    应对对策：用《劳动合同法》保障自己的权益。

    前面我们提过，《劳动合同法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。到期限时，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。

    如果公司拒不开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动仲裁部门解决。

    2、跳槽入职

    具体的跳槽入职流程是这样的：

    Step1：面试

    Step2：新公司发放offer，个人表示接受

    Step3：按照offer约定的时间入职，提交各项入职资料

    Step4：签订劳动合同

    Step5：渡过试用期，完成转正

    在以上环节中，职场人可能会遇到以下3个问题：

    问题1：已经接受了某公司的offer，后来又不想去了，可以么？

    企业向应聘者发放offer是具备法律效力的，offer—旦发出，就对用人单位产生法律约束。但是，offer的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受offer。如果应聘者接受，则offer就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。

    在这个意义上，求职者接受了某公司的offer，之后又决定不去了，是要承担违约责任的。

    但是，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。

    在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。

    问题2：入职时一般需要携带哪些材料？

    入职需携带的材料主要有：

    A、身份证原件或户口复印件；

    B、学历、学位证书原件；

    C、资历或资格证件原件（部分岗位会要求，比如，注会资质）

    D、与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）

    E、体检合格证明（有些公司在员工入职后，免费提供体检服务）

    从这里我们可以看到，工资流水单并不是入职时必备的一项材料。回到我们开篇的案例里，bilibili要求月月提供工资流水单，可能是为了调查她的历史薪资。

    如果入职者也遇到新公司HR提出这种需求，实在不愿意提供流水单的，可以直接拒绝。态度上要坚决，言辞上要温和。

    问题3：如果没有离职证明，新公司要求必须提交，怎么办？

    一般来说，HR会要求员工在入职时提供原单位的离职证明。

    提交离职证明，到底有什么用呢？

    《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，避免企业使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，规避因此带来的法律风险。

    如果你实在无法提交上一家公司的离职证明，可以参考如下方式，与新公司HR进行沟通协调：

    方法1：要求必要的背景调查

    你要解释清楚原单位无法开具离职证明的原因，并主动提供部门负责人、HR负责人的联系方式，请新公司做相应的背景调查，以此确定你离职的真实性。

    方法2：主动出具承诺书

    你可以根据新公司的要求，签署一份承诺书，承诺自己与其他单位无任何劳动关系。否则，由此带来的后果全部由自己承担。