1、加班的法律概念
依据法律相关规定，加班系指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
2、休息日培训是否属于加班？
认定加班主要有两个考量因素，一是用人单位安排，二是法定标准工作时间以外的时间。因此，休息日培训是否属于加班应看该培训是否体现了用人单位意志。
培训的目的是提升劳动者的工作能力，促进用人单位发展，且劳动者的参与具有一定的用人单位强制性。因此，虽然其工作量不同于日常工作，仍应视为劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位理应就此支付加班工资。
