一些用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，作为企业员工切勿选择坐以待毙，要知道既然用人单位已经和员工形成了劳动关系，就需要为员工缴纳社会保险，这是作为企业的义务，更是作为员工应该享受到的权利。而面对一些无良企业，员工们应该怎么应对，下面的这些方法大家值得学习。

    作为企业员工要清楚知道，用人单位拒绝为员工缴纳社保，这已经构成了违法行为，不仅如此就算是为员工进行最低缴费金额的保险缴纳，并没有按照员工实际的工资缴费进行对等的缴费，也同样是构成了违法违规行为。而很多员工因为缺乏这方面的法律意识，才会造成权益没有得到维护的情况出现。

    对于员工而言收集证据是最为关键的一步，一些员工之所以会出现维权失败，这其中一个最为重要的原因，就是在于缺乏证据方面的收集意识。要知道在平时工作期间，例如公司下达的相关文件，特别是该有公章的文件，要做到保留。除此之外自己在用人单位工作的打卡记录，工牌以及相关的书面资料等等，这些都是证明自己是该公司员工的重要前提。

    特别是双方在入职期间签署的入职申请，可以采用照片的方式予以存档，这样大家在维权过程中，能够清楚的记录自己的入职时间，确保在日后方便计算在该公司的具体工龄时间，让具体的赔偿金额能够有一个准确的计算。

    随后员工可以通过维权的方式来进行自身权益的获得，一般来说可以先来到社保局旗下的劳动监察大队，通过这样的方式让相关部门调查取证，确保权益得到更好的维护，也可以来到劳动仲裁机构，来帮助自身加以维权，为帮助自己更好的维权提供了帮助。

    如果上述的这些做法依然让用人单位拒绝进行社保的缴纳，大家也不要过于担心，可以通过法律援助部门来进行申诉，借助于劳动法律再加上专业律师的帮忙，为帮助自己在拥有保险的权益上得到更好的保障。作为员工要清楚的知晓，企业有义务为员工缴纳社会保险，对于拒绝缴纳以及通过各种言辞予以推诿的行为，均可以按照上述的方式进行维权处理，帮助自身得到想要的结果。