1、公司未按合同约定提供劳动保护；

    2、公司未按合同约定提供劳动条件；

    3、用人单位拖欠工资；

    4、工资低于当地最低工资标准；

    5、公司违法克扣工资、未支付加班费；

    6、公司没有依法为员工缴纳社会保险；

    7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动；

    8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

    9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同，致使劳动合同无效；

    10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效；

    11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；

    12、用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全；

    13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效；

    14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

    15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同。