1、未签劳动合同，员工主张二倍工资，入职超过两年就要不到了（入职一年还没签订书面合同，视为已订立无固定期限合同）。
2、劳动报酬没有明确约定，以实际发放为准，单位不能随意更改，涨工资可以。（口头涨工资也是一样，实际发放了几个月，就不能单方降低）
3、公司单方调整员工薪酬结构，导致员工收入降低，属于未足额支付劳动报酬情形，员工可以提出离职要求经济补偿。
4、未足额支付工资员工离职要求经济补偿，需要以“公司未足额支付工资”提出离职，其他原因辞职可能无法获得支持。
5、法定月计薪天数是21.75天，如果将员工的薪资调整为日工资制度，应当是原月工资标准除以21.75才符合法律规定。
