在讨论求职者为什么爽约的问题时，网友们以自己是求职者为维度，分析了以下爽约可能：

    1、有比这个面试更好的机会，所以放弃。

    2、可能是路途遥远，成本高，又想去又不想去的，最后放弃。

    3、可能这个面试的成功率不是怎么高，所以放弃。

    4、可能是投简历那时，无病乱投医，而真正有机会面试时，感觉又不太理想，所以放弃。

    5、可能是得到面试机会后经过调查感觉公司不太理想，所以又想放弃。

    除了以上理由外，也有HR表示曾遭遇过候选人心情不好，天气问题，女朋友吵架等等原因而爽约的。

    HR被放鸽子算不算求职者的诚信问题

    当HR被求职者放鸽子，企业方代表——HR会对求职者的诚信产生怀疑，有些面试官会把爽约的求职者拉入黑名单。对此，有些求职者认为HR在小题大作。一位网友表示：“既然招聘单位面试完后，若不再联系应聘者就说明没有录用，那么应聘者既然不来就说明另有选择，也没必要电话告知招聘单位。”

    对于企业：HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人：个人素养的好坏影响着未来职业发展，爽约不要找借口。