1.解决问题时的逆向思维能力

    工作中遇到新问题,一时找不到解决方法，逆向思维会让你更容易从问题中解脱出来。

    2.考虑问题时的换位思考能力

    常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理问题。但只有站在公司的角度去考虑，才会是一个比较彻底的解决方案，赢得公司的信赖。

    3.强于他人的总结能力

    人们常说:苦干不如巧干。找出规律性的东西，并归纳、总结，从而达到事半功倍的效果。

    4.简洁的文书编写能力

    学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格，尤为重要。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

    5.信息资料收集能力

    注意收集各类信息和资料（报告、计划、方案、业务流程、管理制度、考核方法等）。尤其重视竞争对手的信息。有需要时，信手拈来。

    6.解决问题的方案制定能力

    遇到问题,不要让领导做“问答题”，而是做“选择题”。带着拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。

    7.目标调整能力

    当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时，学会调整、结合。目标接近，才会有共同语言，才会干得起劲。

    8.自我安慰能力

    塞翁失马，安知非福。遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱，迅速总结经验教训，相信情况会发生变化。

    9.书面沟通能力

    书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。

    10.企业文化的适应能力

    对企业文化要有很强的适应能力。换个公司犹如换个办公地点，照样如鱼得水、干得欢畅。

    11.岗位变化的承受能力

    竞争的加剧，风险的加大，企业的成败可能就在一朝一夕之间。要有承受岗位变化的能力，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。

    12.客观对待忠诚

    责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，投资忠诚得到的回报率很高。

    13.积极寻求培训和实践的机会

    应聘时，询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训和实践机会，毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

    14.勇于接受份外之事

    任何一次锻炼的机会，都不要轻言放弃，并努力寻求一个圆满的结果。要意识到今天的份外或许就是明天的份内之事。

    15.职业精神

    培养一种高效、敬业的职业精神。主要表现为:思维方式现代化、言行举止无私心(无私才能无畏）、待人接物规范化。

    有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。