他们期待的工作与现实有很大的差距。同时，由于掌握的信息不全面，无法关注老板的市场需求和内容。由于之前的工作内容和职位不同，新人难以接受，工作无法进行。大部分领导都希望找到一份好工作，然后在面试前做好准备，了解公司背景，积极表达对工作的渴望。有些白色经常对自己的评价做出贡献。善于把握自己的水平，有三个水平，工作一定不能超过五个水平。内在联系是指你在上一份工作中积累的经验、技能和上一份工作中形成的脉络，可以在下一份工作中不断深化和延续。新的职位不会重新开辟道路，而是在一些方向上开展，浪费时间和价值。选好套路，抓住了风口。事实上，对于职场人来说是一样的，个人的力量也在发生变化。一般人能做的就是把握趋势。

    明确自己的职业定位，也就是知道自己要做什么工作。清楚地知道自己现在的能力状况，就是知道自己肚子里有多少。确定自己的优势，就是不要盲目自卑，不要骄傲。以简历的形式向公司人力资源和部门领导展示。如何明确自己的职业定位、能力情况和优势分析？学习职业规划课程。基本上，世界上任何事情都很难做好。因此，当我们完成一项有缺陷的工作时，我们不能避免错误，更不能责备自己。最理想的状态是：接受缺点甚至失败，总结经验让自己成长，但不要被负面情绪绑架，不要把时间浪费在无意义的事情上。心理上，我们常说，通过教别人，可以更好地掌握自己学到的知识。只有良好的输出习惯，才能有效地将知识完全转化为自己。

    所以，当我们有空的时候，多看书，多看名人传记或者作品，多思考自己的不足，养成良好的思维习惯，在长期的增值下，逐渐发现和认识自己的生活方向，经常遇到的问题，都可以在书中找到答案。不要着急查漏补缺，不管以前准备的再充分，面试的时候总会出现很多问题。面试官和自己之间的个人差异总是存在的，希望引发的思限于ICT行业的面试，如果大家能在课程学习中尽快明确方向，下定决心，提高效率，给你更多的惊喜，自然比你想象的要多。