1.你的简历太啰嗦了

    有些人在厚厚的简历上填写了所有必要的信息(政治地位、健康状况、血型、星座、婚姻状况等)，从生活史到工作项目、行为、爱好、能力，在几页纸上写得非常详细。

    事实上!HR可能会花很短的时间看一看你的简历，然后在30秒内决定是否打电话给你。太多的信息不仅会掩盖你的长处，还会让你在人力资源部门不那么受欢迎。所以把你的简历控制在一页纸之内。你如何选择是否加入?这里有一个粗略的思考方法:这些信息对我申请的工作有用吗?

    2.模糊的工作意向

    现在，很少有人在简历上不写求职意向。HR阅读简历的第一步是看工作目标。如果他看不到你的求职目标，他会直接跳过，甚至看不完你的简历。

    小编提醒特别需要注意的是，工作意向一定不能太“宽泛”。不同的岗位有不同的职责，对求职者有不同的要求。太多的文字给人的印象是求职者不知道这些职位的具体职责。

    如果你有不同的职业目标，最好分开写简历。每一份简历的目标都应该针对工作的特点和要求。目标越具体、越有针对性，得到面试机会就越大。

    3.缺乏关键字

    正如第一点所提到的，一份简历的平均阅读时间小于30秒，所以HR的简历阅读过程是一个关键词筛选的过程。

    作为负责招聘的HR，他们需要同时负责多个职位，一般在10个左右，听说最多的是30个。HR不是业务部门的成员，不知道该职位的具体操作内容。HR只能判断应聘者的简历是否与招聘部门提供的职位描述相符。

    如果你的简历对你的工作经历模糊，缺少关键词，人力资源不了解真正的业务，你得到面试的机会很低。

    4.经验没有筛选

    有些求职者在写简历的时候，总是列出他们所有的经历，不管这些经历是否相关，因为他们认为越多越好。事实上，这是不允许的。

    简历经验必须经过仔细筛选，根据经验与职位的相关性，确定是否要呈现经验内容，以及呈现的优先级。

    5.愚蠢的错误

    简历是求职者递给人力资源人员的第一张名片，所以在发送简历之前要避免一些愚蠢的错误，比如标点错误、标点不一致和空格。

    这是书面上的禁忌。这会给你留下不清晰和粗心的第一印象，你在工作中也会这样想。建议使用拼写检查器，一遍又一遍地阅读你的简历，并把它展示给你周围的人看。经历无数次是痛苦的，但这是值得的。