1.为什么？

    比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或“昆明人才网为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”应该已经提过这种问题。这不仅能展示对公司情况作了功课并进行了思考，且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。

    2.询问面试官本人的工作感受

    希望了解面试官的一些背景情况，而与其建立良好关系，但勿让对方感到被冒犯。

    在面试时，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家昆明人才公司。在此期间，公司取得了长足发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”

    3、自身价值

    为创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或其他机密。

    4、关注未来

    面试过程中你可以关注企业的未来发展，可以问此类问题：如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善、认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，也能了解到如果应聘成功，今后的职业生涯将如何发展。

    5、企业文化

    在面试时，通过提问能了解这家公司的工作氛围。可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能引出一些有价值的见解。