有效避开就业歧视

    在企业招聘实务中，或多或少都会存在一些就业歧视，比如，一个怀孕七个月的女性求职者，恐怕没有几个企业愿意招用，其实这就构成了就业歧视。那么，企业应该如何避开就业歧视呢？本文作者谢炳城认为至少做到以下几点：

    其一，招聘信息避免含有就业歧视内容。企业无论是通过各大网络招聘网站发布招聘信息，还是在企业门口或其他公共宣传栏张贴招聘广告，均应避开涉嫌就业歧视的内容。比如，对求职者的种族、民族、性别、宗教信仰、年龄、身高、长相、婚姻状况、党派等作出要求，作为应聘条件。通常情况下，学历、所学专业、职业资格证书、工作经验、外语水平、计算机水平等，不会构成就业歧视，企业可以在招聘信息中予以明确。

    其二，面试通知或录用通知避免含有就业歧视内容。企业在筛选求职者简历后，通常会对基本符合招聘条件的求职者发出面试通知，或者，面试通过后，会向拟录用者发出录用通知。如前述，企业在发出的面试通知或录用通知中，同样需避开就业歧视的内容，以免“授人以柄”，本节案例“不要河南人”即是如此。

    其三，特殊情形下，企业不构成就业歧视内容。通常来说，企业招用员工是否构成就业歧视，主要看有没有合理理由，有合理事由的，一般不认为构成就业歧视。合理事由一般包括：企业正当的生产经营需要、所招用岗位的特殊资格需求、法律法规明确的免责事由等。比如，煤矿企业招聘井下挖煤工人，通常只能招用男性，企业招聘信息中限定只招男性，不构成就业歧视。