首先，拒当小透明！

    成为一个小透明，是许多职场人员不自觉的举动。他们工作只求不出错，没有对工作全盘考虑的欲望，也厌恶纷繁复杂的人事关系，更讨厌与上级来往。长此以往，他们确实成了透明——不仅仅是工作上的透明，也是升职加薪名单上的透明。

    其次，加薪要有一个确切数值！

    不少公司要求写周报、月报、年报等等总结性材料。每每这个时刻，不少人就开始犯难，他们对自己60分万岁的工作既无规划，也没记性，只好随便写写完事。这随便写写中，放弃了数据化自己工作，抛弃了过去与未来的具象化，也让加薪离自己越来越远。

    毕竟，很多、大多、若干这种传承了几千年的模糊词汇，不仅在总结中“大放异彩”，也在谈加薪中成了“漫天烟花”——让人抓不住重点。

    记住，薪水永远与你的能力挂钩。所以谈加薪的时候，一定要数据化自己的过往表现，再提出明确的薪酬述求。例如每年你能为公司创造十万的价值，那你大可以要求增加价值十分之一的薪水（即一万块）；如果每年你能为公司节省十万的开销，那你也可以要求增加九千元。毕竟自古以来，开源节流就是不二法门。实在做不到开源，起码也能节流。

    第三，注意洽谈时机。

    提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。

    好时机如公司正要雇用更多的员工，那么这就是要求加薪的好时机。又或者因为你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。

    怀时机就是在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。这时候，你不仅很难得到心仪的加薪，甚至可能遭受无故的怀疑，并影响你之前所有的表现。

    第四，加薪如被拒绝，不要在公开场合闹情绪。

    如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。也不要消极怠工，处处乱说，败坏公司声誉。毕竟你跳槽的时候还需要现在的公司为你开具离职证明，甚至为你说点好话，这样，你才能继续在职场上活下去。俗话说“小不忍则乱大谋”，今后漫长的岁月中，你可能需要与无数公司或客户打交道，如果让坏印象先入为主，倒霉的最终还是自己。

    谈了这么多，其实，最最主要的还是要打造自己的核心价值，让自己具有不可取代性。毕竟工作能力与薪水是双向匹配的，如果自己的工作能力配不上所加薪酬，那再好的商谈技巧也派不上用场。