1.要找一个可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险；

    2.在这个平台上建立的简历要完善；

    3.投递之前要对目标公司做一些简单的了解；

    4.投递简历的数量和时间比较关键。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常选择在星期一，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；

    5.根据我的经验，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

    6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在一周后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；

    7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要；

    8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。

    最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要计算自己的用人成本，如果双方匹配，那么招聘是双赢的结果，如果不匹配，公司也会有时间人力方面的损失，公司需要追求的是利益最大化。如果能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。