在这里先提醒大家，年假不是几年前的话费，不是你想清零就能清零。在了解年假清零之前，先来了解一下什么样的员工适合拥有多少天的年假。根据我国劳动法所规定，一般来说，是按照在该公司所待年限来分级的：1年≤员工在公司服务年限＜10年，对应的年假是5天；10年≤员工在公司服务年限＜20年，对应的年假是10天；员工在公司服务年限≥20年，可获得年假为15天。

    虽然按照劳动法所规定，大家看完会觉得想点首《凉凉》送给自己，辛辛苦苦工作20年才有长达15天的休息日，但是比起短暂的休息日而言，休息日被迫清零是更让人内牛满面的操作，其让人愤怒程度，足以让广大群众揭竿而起。

    当然，为保障广大群众的基本权益，劳动法在这方面也是有相应规定的。一般来说，针对明明有年假，但却被迫清零的情况，对应的措施分别有：

    1、对于直接取消员工年假的，直接按员工日工资的300%进行补偿，或是跟员工商量后，在来年进行补休；

    2、对于取消员工年假，且是到来年12月31日之前拒不进行补休或金钱补偿的，均可以申请劳动仲裁。简而言之，妄想着以拖欠以致忘记的形式拒绝员工年假的，都只能走向消亡的结局。

    年假是所有员工辛苦工作一整年的愿景，与其牺牲小利以为能创造更多利益，倒不如大气放手让员工惬意休息。毕竟，心舒坦了，工作效率也就舒坦了，工作效益自然也就舒坦了。