因被无故裁员而索要经济赔偿，这在法律上行得通吗？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位要裁员，需要提前30天以书面形式告知员工，并通过协商对员工进行一定的经济补偿。而裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
职场上不公平的事很多，但当发生了危害自身利益的事情时，大家要懂得如何利用法律这个武器，维护好自身的利益。
因被无故裁员而索要经济赔偿，这在法律上行得通吗？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位要裁员，需要提前30天以书面形式告知员工，并通过协商对员工进行一定的经济补偿。而裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
职场上不公平的事很多，但当发生了危害自身利益的事情时，大家要懂得如何利用法律这个武器，维护好自身的利益。
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