薪资面议就是在耍流氓吗？

    其实不然。

    谈工资是求职者与企业之间的博弈，薪资面议只是其中一招。当你遭遇【薪资面议】，小编的建议是：先不要露自己的底牌，而是尽可能多的对企业、对职位进行摸底，再好好谈——

    1、首先必须要沉着、要淡定，而且要自信，这个自信源于你自己，因为基本上hr或多或少会压低我们的工资，这个时候需要你设定好自己的底线，比如：低于多少我就不干；

    2、你要抽出时间了解市场上的行情，比如说这个职位，不同的公司给出的价格大概是什么样子的；

    3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，以及到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场报价，这个报价大概在你底线上的20%~30%。总之要合理，因为你不能漫天要价。

    企业在招聘时写【工资面议】，有可能是为了避免同行竞争，有可能是为了避免公司员工攀比，也有可能存在“因人定薪”的状况。面对这种无法避免的现象，我们要学会的是如何在面议的过程中，通过对自身方向的定位、能力的认知和与企业的深入沟通，为自己争取更大的权益，以实现最高质量的跳槽。